Blog - Living Mindful

2022-03-30

Mentoring Programme für das Erlernen einer holistischen Leadership-Kompetenz

Auf die immer wachsende Komplexität der Arbeitswelt suchte man Antworten in den verschiedensten Weiterbildungen oder Gesundheitsmanagementprogrammen, die heute aber nur begrenzt die Bedürfnisse einer mehrdeutigen Digitalgesellschaft abdecken können. Immer mehr bedienen sich erfolgreiche Unternehmen den Ansätzen einer ethischen und achtsamen Führungsweise, die den Fokus auf eine wertschätzende Kommunikation legt und das Individuum wieder in Teams oder in die ganze Organisation einbindet. Das Entstehen dieser Wertekultur ermöglicht einen nachhaltigen und sinnstiftenden Unternehmenserfolg.

In einer Dienstleistungsgesellschaft sind die Mitarbeiter das soziale Kapital und bilden durch das kollektive Wissen die Grundlage jedes Unternehmens. Es ist eine Wertegemeinschaft, die zu einer gelingenden Wirksamkeit des Unternehmens beiträgt und einen nachhaltigen, wie quantitativen und qualitativen Erfolg für die Zukunft verspricht.

Was bedeutet dies aber für Unternehmen; für die Führungsspitze und die ganze Unternehmensorganisation? Welche Voraussetzungen tragen zu einem produktiven Mikroklima bei; wie kann der Prozess auch am Laufen gehalten werden und das Spektrum der Handlungsoptionen erweitert werden, ohne den Geschäftserfolg aus den Augen zu verlieren?

Aus diesen Gründen hat Living Mindful, zusammen mit dem Coaching Institut Living Sense und der ROWECO AG, eine Akademie für holistisches Leadership & Mentoring unter dem Namen Living Sense Executive gegründet. Mit Hochdruck wird an der Firmen-Webseite und den neuen Bildungsangeboten gearbeitet. Die Mentoring Programme stehen bereits Interessierten zur Verfügung und werden ebenfalls auf der Webseite aufgeschaltet werden. 

Mit Freude und Stolz können wir jetzt bereits schon Holistische Mentoringprogramme in sechs sich verbindende Module in der neu gegründeten Firma Living Sense Executive anbieten, die wiederum in einzelne Themenfelder aufgegliedert sind. Die Programme können auf ihre Wünsche zusammengestellt und über einen von ihnen definierten Zeitrahmen vermittelt werden.

Es ist ein spannender Weg und wir sind sicher, dass die neue Ausrichtung Antworten auf den geänderten Zeitgeist gibt und bei Führungskräften auf die entsprechende Resonanz stossen wird.