Blog - Living Mindful

2021-10-12

Leadership or Luck? Die drei Ebenen der Achtsamen Führung

Das kollektive Wissen bildet die Grundlage eines Unternehmens und da stellt sich schnell die Frage, wie
das vorhandene Potential voll zur Geltung gebracht und sichtbar gemacht werden kann. 

Wie wirkt sich eine Achtsame Führung und die entsprechende Authentizität auf sich und die Mitarbeiter aus,
um keine “Organizational Silence” entstehen zu lassen? Die Wahrnehmung der Personen einer Firma IST
die Realität und wie kann man auf diese positiv einwirken?

Interaktion ist der Schlüssel und Achtsame Führung fördert klar den Dialog und steigert die Resilienz zur 
positiven Bewältigung von konkreten Aufgaben und Herausforderungen.

Ich und Roger Weber, ROWECO AG, haben uns Gedanken gemacht, wie wir sie unterstützen können.
Sehen sie sich das Kurzvideo an:

Leadership or Luck

Mit diesem bewussten Schritt können sie in die Bewegung gehen; eine neue, positive Orientierung ermöglichen;
die gesteckten Ziele erfüllen und sich auf die schnell wechselnden Begebenheiten flexibel einstellen.

In solchen Veränderungsprozessen macht es Sinn, dass Prozesse von erfahrenen Business Coaches begleitet und
unterstützt werden.

Was bedeutet Achtsame Führung für Sie?

Lösungsorientiertes Coaching geht von folgenden Annahmen aus:

• Probleme oder schwierige Situationen sind Herausforderungen, die jeder auf seine
  persönliche Art zu bewältigen sucht
• Wir gehen davon aus, dass die nötigen Ressourcen vorhanden sind. In eigener Sache sind wir
  alle kundig und kompetent
• Wenn man sich am Gelingen und an den nächsten kleinen Schritten orientiert, findet man eher
  einen Weg
• Nichts ist immer gleich, Ausnahmen/Vorboten deuten auf Lösungen hin
• Menschen beeinflussen sich gegenseitig. Sie kooperieren und entwickeln sich eher und leichter
  in einem Umfeld, das ihre Stärken und Fähigkeiten unterstützt
• Jede Reaktion ist eine Form von Kooperation, Widerstand auch
• Die Nutzung von Zeit und Energie sind unterstützende Faktoren in der Lösungsfindung
• Menschen möchten ihren Handlungsspielraum erweitern
• Man kann sich befähigen loszulassen, sich weiterzuentwickeln und eine Veränderung
  bewirken

Fazit:

Ihre Lösungen werden durch konkrete Schritte in den Alltag integriert und die aus dem
Prozess gewonnen Erkenntnisse werden integral verankert. Wir unterstützen sie und ihr Team,
Bedürfnisse wahrzunehmen, Visionen zu entwickeln, das Bewusstsein zu erweitern, Blockaden
aufzulösen, das Potential zu entdecken, Ressourcen zu erkennen und die Geschäftsziele in Form
von nachhaltigen Lösungen zu realisieren.